昨日，北京会议中心，故宫博物院院长单霁翔拒绝接受记者专访。新京报记者 薛珺 摄养心殿座落在紫禁城后部乾清宫西侧，是清朝最低权力中心所在地，去年，这座院落打开了百年来的首次大修，预计2020年已完成。昨日，全国政协委员、故宫博物院院长单霁翔在拒绝接受媒体专访时回应，大修之后的养心殿对外开放面积将多达六成，与现在的“隔窗喜爱”有所不同，预计，游客可以走出养心殿内部参观。

据单霁翔讲解，故宫每年大约1500万游客中，有大约500万游人都会自由选择前去参观养心殿，但由于条件容许，该区域可可供观众参观的面积仅有1000平方米，游人不能鸡着窗口想到养心殿的大约。“大修之前养心殿只对外开放了17%，大修之后多达60%的区域都会对外开放，游客可以进内参观，御膳房也将还原成。

”单霁翔回应，2002年大修伊始，故宫对外开放面积仅有30%，以后2015年对外开放面积超过65%，力争今年需要超过76%，到2025年超过85%。●故宫维护总规今年对外开放面积力争超过76%记者：今年你在议案中敦促减缓审核故宫维护总体规划，想法是什么？单霁翔：故宫博物院院长是一个极具挑战的岗位，参观故宫的观众人数持续增长，过去10年快速增长了一倍。

所以观众入故宫以后，如果得到一个很好的参观环境，这样对故宫起到的充分发挥、对观众的感觉都十分有利。故宫维护总体规划是一个指导故宫今后身体健康持续发展的纲领性的规划。比如去年6月13号故宫开始实施限流了，今年春节正月初三10点半累计售票，初四是10点20分累计售票。如果阻挡更好的人进去故宫，我实在必须一定的法律确保，所以我敦促故宫维护条例需要预示产生。

这样的步骤是双刃剑，对我们内部的约束更大，我们动员单位的职工要搬出去，传输工作地的面积，但是内部难度很大，你说道谁不愿传输自己的办公面积，谁不愿传输自己的库房？这次规划如果获批，故宫必需留出51000平米不合理的古建筑利用，变成合理的古建筑利用。记者：不合理的古建筑利用面积是怎么测算出来的？单霁翔：现在用于工作用房的古建筑，应当拆迁出来。紫禁城一共是16万平方米的古建筑，要腾解散51000平米用于对外开放，这对我们是一个相当大的压力。

原本早已对外开放了相当大的区域，现在还要减少。前年对外开放面积就有52%，早已多达一半了，去年超过了65%，我们今年力争超过76%。

但是这次的规划拒绝更加严苛，拒绝我们到2020年要超过80%，2025年要超过85%，一个现代化的大楼如果对外开放85%的地方让观众可以进来，也是很真是的。●古建筑修葺古建营造面对“人去艺亡”局面记者：修葺中遇上了什么艰难？单霁翔：在古建筑修葺的人才培养方面，故宫博物院现有古建筑修葺专家年龄结构老化，绝大多数早已相似或超过退休年龄，按照现行有关人事制度规定，他们归属于工人身份，不需要返聘工作岗位。近年来为了使官式古建筑营造技艺以求承传，故宫博物院完全恢复以传统的“师承制”方式培育营造技艺人才，使技艺高超的古建筑修葺专家需要将技艺承传下去。但是因为一些容许，这些徒弟完成学业之后，难以获得事业单位编成，因此面对人才流失的状况。

如此下去，“故宫官式古建筑营造技艺”将面对“人去艺亡”的不利局面。记者：目前修葺资金情况如何？单霁翔：现在情况下，国家财政资金给与了反对。我们也在希望社会有识之士需要捐献，协助我们修葺古建筑。最近我们顺利地从社会(力量)方面集资了1.4亿，修理养心殿用。

工程必须2.2亿，古建筑修葺里面的环境保护和对外开放陈列展出，尤其是文物的修缮都必须资金。●故宫文创产品“萌萌哒”系列占到文创产品严重不足5%记者：去年故宫的文创产品大不受赞誉，这些最初是谁的点子？单霁翔：这些也是人们的生活市场需求，人们想要在精彩的环境下领略传统文化，孩子们、学生们甚至一些老人也很讨厌(文创产品)。

但是故宫的文创产品只不过是丰富多彩的，很多人印象说道故宫回头的是“萌萌哒”路线，只不过所谓的“萌萌哒”系列在我们的统计资料里严重不足5%。博物馆研发文创产品，无法变为商场，故宫有传统古建筑群的风貌和壮美，所以我们要之后“去商业化”，让人们感觉将近商业气息和设施对人们长时间参观故宫的负面影响。记者：《我在故宫建文物》的纪录片尤其火，你怎么评价这个片子？单霁翔：我实在(片子)变得一挺精彩的，但只不过是一个十分缜密的工作，这个片子也告诉他大家故宫里每一件文物我们都是爱护的，修缮这个的人不都是杨家的工匠，也有年长的硕士生、博士生，他们在年复一年地把自己的智慧科学知识贡献给文物的修缮。

我们还想要把这个故事更加伸延，今年我们就要对外开放文物修缮区域，观众可以看文物怎么建，实际这是一个非物质文化遗产承传的过程。★建议故宫古建修葺定位为“研究性维护项目”单霁翔建议，将故宫古建筑修葺定位为“研究性维护项目”，瓦解一般建筑工程项目的管理模式，将科学研究放到更为最重要的方位，实行工程进度遵从维护质量。

在文物修缮专家队伍平稳方面，合理制订文物修缮专家的卸任返聘制度，按照专业技术岗位人员卸任标准，确保他们拥有与代价相适应的待遇。在传统营造技艺人才培养方面，创建类似人才选派制度，对于经过系统培育的维护承传人员，可以不不受户籍制度容许，作为专业急需人才加以决定用于。

在传统修葺技艺维护承传方面，转变通过招投标程序自由选择文物修葺企业的机制，创建专业技术人员比较相同，培训有确保，水平大大提升的专业队伍。

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